【2025年制度改正対応】公務員の育休手当延長はできる？実体験と注意点を解説

育児休業給付金（育休手当）の延長手続きが、2025年（令和7年）4月から変更となりました。

育休手当をもらえるのは、原則1歳まで。手当を延長する要件は、以下2つです。

• 保育所に入れない場合（保留・不承諾通知や申込書を提出）
• 配偶者の死亡など

「保育所に入れない」理由で延長する場合、
”入所不承諾（保留）希望という意思表示をしていない”ということがポイントです。

この記事では、

• 育児休業給付金制度の2025年改正ポイント
• 私が東京都で実際に延長した体験と注意点

を解説します！
育児休業の延長を検討しているあなたのヒントになれば幸いです。

育休手当とは？公務員も最長2歳まで延長

育休手当（育児休業給付金）は、育児休業を取得した際にもらえる給付金。
原則「子が1歳になるまで」支給されるものですが、最長で2歳まで延長可能です。

1歳以降も育休を取得する場合、育休手当の有無は収入に大きく影響します。
標準月額報酬にもよりますが、1年間で200万円前後の違いが出る可能性も。

育休手当はそもそも”雇用保険”の制度。雇用保険に加入している民間企業勤務の人は、会社を経由してハローワークに書類を提出します。公務員の場合は雇用保険に加入していないため、”雇用保険に準じた制度”で各自治体の共済組合が運用しています。

【育休手当延長】制度改正ポイント

制度改正のポイント：落選狙いはNG！

制度改正以前（2025年3月まで）は”落選狙い”の入園申し込みが許容されていました。
そもそも、入園申請書に「今年度は入園を希望しない」という意思表示欄を設けている自治体もあったのです。
制度改正後は、そのような”落選狙い”の申込みを阻止する方向になりました。

なぜ今まで容認されていた”落選狙い”がNGになったのか、厚生労働省の資料では以下のように書かれています。

・保育所等への入所意思がなく、給付延長のために申し込みを行う者への対応に時間が割かれる
・意に反して保育所等への入所が内定となった方の苦情対応に時間を要している

引用元：厚生労働省「育児休業給付金の支給対象期間延長手続き」

追加書類で”入所保留を希望していない”と申告

提出書類に追加された”育児休業給付金支給対象期間延長事由申告書”では、「入所保留を希望していないか」申告する欄があります。こちらは厚生労働省の様式ですが、各自治体の共済組合も、厚生労働省に準じた書式となっています。

併せて提出する”保育所等入園申込書の写し”とともに、「明らかな落選狙い」ではないか確認する形式になっているようです。

私が育休手当を延長するまでの道のり

「育休手当がもらえないなら、職場復帰もやむを得ない」と思い、復帰の準備をしていました。しかし、結果的に”手当延長・育休延長”することになりました。

まとめ：まずは「制度の確認」を

育休手当の延長が認められるかどうかは、職員共済組合によって細かい部分の取り扱いが異なります。
「思っていたのと違った…」とならないように、しっかりと条件を確認しておきましょう！

▼私が公務員を辞めようと決断した理由は以下の記事にまとめています。

よくある質問

兄弟がいる場合、希望保育園は上の子と同じ園にしないとダメですか？

私の場合は、上の子と違う園に申し込みました。保育環境を考えたとき、上の子の転園を検討していたからです。

申し込み園数は◯園だけ（1園のみなど）でもいいですか？

申し込み園数の規定は明記されていません。しかし、何故その園だけを選んだのか（それ以外の園は何故選ばなかったのか）理由を説明できたほうがいいと思います。保育所の申し込みが”速やかな職場復帰のために行われたこと”であると認められる必要があるからです。

4月入園の二次募集から申し込んでも大丈夫ですか？

引っ越しなどの理由により、二次募集から申し込む方もいます。私の友人（民間企業）も二次募集から申し込みましたが、特段理由を問われることはなかったそうです。

延長した育児休業給付金はいつ振り込まれますか？

共済組合の締め日によります。例えば東京都職員共済組合では、毎月5日までに収受・決定したものは当月25日。毎月20日までに収受・決定したものは翌月10日となっているようです。